국민연금 납부기준 지급기준, 한달 중 일주일만 일해도 한 달 치 보험료를 내야 하나요?

국민연금 Q&A -  국민연금 납부기준 지급기준, 한달 중 일주일만 일해도 한 달 치 보험료를 내야 하나요?

오늘은 국민연금 관리공단 Q&A 중 국민연금 납부기준 및 국민연금 지급기준, 한달 중 일주일만 일해도 한 달 치 보험료를 내야 하나요?에 대해 간단하게 알아볼텐데요. 요약하면 월 단위로 부과하고 나중에 받게 될 급여도 월 단위로 지급한다고 해요.

<국민연금 납부기준 및 국민연금 지급기준, 한달 중 일주일만 일해도 한 달 치 보험료를 내야 하나요?>

국민연금은 월 단위로 연금액을 계산하여 지급하기 때문에 연금보험료도 월단위로 부과된다고 합니다.

국민연금 보험료는 월 단위로 부과되기 때문에 한 달에 1주일을 근무했더라도 회사에서 신고한 소득의 9%에 해당하는 한 달 치 연금보험료가 부과된다고 하는데요.

사업장가입자의 경우 보험료의 50%를 본인이, 나머지 50%를 회사가 부담하게 되어있기 때문에 실제로 근로자의 급여에서 공제되는 보험료는 월 소득의 4.5%이라고 해요.

예를 들어 금년 1월 1일에 입사해 기준소득월액(월평균소득) 100만원으로 근무하다가 10월 7일에 퇴사했다면, 10월 연금보험료는 9만 원이 고지되고 본인의 월급에서는 4만 5천 원이 공제된다고 된다고 합니다.

이 때 근무 기간이 한 달이 안 되는데도 한 달 치 연금보험료를 납부하는 것이 부당하게 느껴질 수도 있다고 하는데요. 그러나 월 단위 보험료 부과는 국민연금 급여 지급과 밀접한 관련이 있다고 하는데요.

국민연금에서는 가입기간과 가입 중 평균소득을 기준으로 연금액을 산정하게 되는데, 이때 가입기간은 월 단위로 계산된다고 합니다. 예를 들어 노령연금을 받기 위해 최소 가입해야 하는 기간은 120개월이라고 합니다..

또한 연금을 지급할 때도 일 단위로 계산하는 것이 아니라 월 단위로 계산하는데요. 예를 들어 12월 3일에 사망한 경우 3일치에 해당하는 연금을 지급하는 것이 아니라 12월 한 달분의 연금을 지급하고 있다고 합니다.

반면, 직장에 새로 입사하는 경우에는 본인이 희망하지 않거나 입사일이 초일이 아닐 경우에는 입사한 달이 아닌 다음 달부터 사업장에서 연금보험료를 공제하고 있다고 합니다. 이 점은 참고하면 좋다고 합니다.

국민연금 납부기준 및 국민연금 지급기준, 한달 중 일주일만 일해도 한 달 치 보험료를 내야 하나요?에 대한 정보 참고하셨으면 좋겠어요.